REGISTRE JORNADA DE TREBALL

14/05 el Tribunal de Justicia de la Unió Europea (TJUE) confirma la obligació d‘implantar un registre de la Jornada, objectiu, fiable y accesible.

El Ministeri de Treball publica la guia pràctica per a orientar empreses i treballadors sobre la norma de control horari en vigor desde el dia 12/5.

Legislació aplicable

Real Decreto ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

La jornada de treball

Aquesta mesura ja estava contemplada en la normativa vigent. A partir d’ara l’incompoliment suposarà una infracció greu sancionable per ITSS amb multes de 626 euros a 6.250 euros

S’aplica a tots els treballadors el registre de la jornada de treball?

Existeixen excepcions o particularitats:

Directius: es regula segons normativa específica RD 1382/1985 relación laboral de carácter especial de alta dirección.

Comandaments intermitjos: han de registrar la jornada excepte que hagin pactat un régim de lliure disponibilitat del temps. S’interpreta que la retribució ja compensa la major exigència de temps.

Treballadors amb jornades especials regulat en normativa específica.

Treballadors de cooperatives, Autònoms (No s’aplica el registre)

Les ETT han de portar el seu propi registre, peró l’ha de facilitar l’empresa usuària dels serveis.

Els treballadors subcontractats el responsable de les obligacions laborals és l’empresa subcontratista.

Desplaçaments, s’haurà de deixar constància amb l’adequada declaració documentada del treballador.

Flexibilitat horària i Teletreball: Cal acreditar el compliment de la jornada mensual pel còmput de dies sense individualitzar. La signatura de fulls de registre és vàlid.

Les pauses o interrupcions quan siguin clares , legals o convencionals es pot eludir el seu registre.

Model de registre de la jornada

S’ha de consensuar amb els representants legals dels treballadors.

De no existir representants legals o amb desacord amb aquests, será la mateixa empresa qui determini com es documenta.

En els casos de videovigilància o geolocalització cal respectar el dret a la intimitat segons l’article 20 bis del Estatut dels Treballadors que remet a la llei 3/2018 de 5 de desembre sobre protecció de dades personals

És válid qualsevol model de registre, que es demostri que no pot ser manipulable a posteriori.

Ha de contenir hora d’inici i hora de finalització i deixar constància de les pauses, descansos, etc.

Han d’estar disponibles pel treballador amb accés immediat al lloc de treball, no vol dir que el treballador hagi de disposar de cópies.

Si l’empresa ho necessita pot realitzar hores extraordinaries, prevaleix, per la seva realització, la necessitat empresarial en front a la voluntat del treballador.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aquest contingut és general i informatiu. Si necessites assessorament,

no dubtis en contactar amb nosaltres.